在过去三年里，尽管社会与市场环境充满了不确定性，但数字化转型和创新意识正不断深化，人们也在重新思考雇主领导力的定义。随着时代的快速变革，雇主的决策范围愈加广泛，上至确立发展战略，下至激发团队绩效、培养优秀人才等，这些都对雇主的能力提出了新要求，即它们不仅要为组织指明前进方向，也要能达成组织目标，最终带领整个团队持续创造积极成果，在挑战未知中实现自我超越。

什么样的雇主领导力与文化能持续创造新价值？这是福布斯中国在设计与思考雇主系列评选时一直想要回答的核心问题。

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8月28日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询正式发布“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果。这是福布斯中国与罗盛咨询基于跨领域的专业视角、连续第三年对雇主与雇员的关系趋势进行追踪与研究，希望能为广大行业参与者提供参考。本次评选活动前后历时4个月，设有主评选及子评选，每一年评选奖项设置的变化均体现了雇佣关系在不同发展阶段的趋势与脉搏。评选维度则立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。

评选奖项设置

主评选：2023中国年度最佳雇主

子评选：2023中国年度最具数字责任雇主

子评选：2023中国年度最佳ESG实践雇主

子评选：2023中国年度最佳创新实践雇主

01.评选维度

雇主问卷

雇主问卷：主要评估企业的长远发展能力、打造和谐生态能力、兼听共赢能力、突破创新能力，以及企业的数字责任意识。

• 长远发展能力：涵盖可持续发展在企业人才选拔、晋升、绩效考核、价值观、发展战略、组织架构中的体现等；

• 打造和谐生态能力：涵盖企业的绿色金融和负责任投资、减碳减排举措等；

• 兼听共赢能力：涵盖企业对多元化与包容性的实际举措等；

• 突破创新能力：涵盖企业在产品或服务、内部员工交互模式上的创新等；

• 企业的数字责任意识：涵盖企业的数字化投入、数据隐私保护、网络安全、数据算法合规、数字技术与社会公益融合等。

  注：本次评选以报名企业在中国大陆地区2022年度的运营材料及相关数据作为有效参评内容

  雇员问卷

  雇员问卷由“雇主形象”“组织管理”“培训发展”“工作环境”“薪酬福利”“数字化”“继任实践”“创新实践”八大板块组成，邀请报名企业雇员对其所就职的企业进行匿名评分，旨在剖析雇员在选择工作及评价雇主时的关注要素与诉求。

  02.评价体系

  • 45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数；

  • 45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；

  • 10% 企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分；

    03.核心发现

    参与情况

    • 近500家企业参与了本次评选，其中约20%的报名企业来自工业制造行业；

    • 约10万人次参与了本次评选调研。

      评选情况

      • 有3家企业科技公司入选2023中国年度最佳雇主，这令该行业成为本年度最大赢家；

      • 在所有入选企业中，企业科技公司有6家，工业制造和金融行业各有5家。

        注：企业科技行业企业包含互动娱乐、大数据服务、搜索引擎、通信硬件及服务、硬件及IoT、软件及云服务企业

        数字技能已成为关键需求

        本次评选的雇员问卷调研显示，为了适应快速变化的商业环境，雇主正努力满足雇员对于提升数字技能的需求。86.0％的参与者认为，他们的雇主向其提供了工作所需的数字技术、工具和硬件；83.5%的参与者表示，其雇主会提供数字技术培训，以确保员工能够跟上最新的数字技术和应用潮流。

        另外，数字技能革新已成为企业生存与发展的核心驱动力，能够在强化雇员数字化意识的同时让他们完全参与到数字化时代之中。在这方面，众多行业领先企业已通过大力吸引和储备人才、加强前沿技术研发等方式，将技能革新所带来的挑战转变为更好、更高效的发展模式。以蚂蚁集团为例，2022年，蚂蚁集团新招募毕业生技术人才占比为80%，年度科研投入达到204.6亿元，持续攻坚人工智能、区块链、隐私计算、数据与网络安全、分布式计算基础设施等基础技术领域。

        “继任实践”成为企业可持续发展热词

        近年来，“继任实践”对商业世界的影响与日俱增，越来越多的企业将其视为组织发展中的优先考量因素，并将其应用在企业可持续发展、企业文化、投资决策，以及对内部高级人才的“选用育留”等方面。

        本次评选的雇员问卷调研显示，约有80.0%的参与者认为，其组织继任实践计划的的信息透明度对他们来说非常重要；此外，目前中国大陆地区企业的继任实践通常会细化至具体的继任候选人培养计划（77.2%）、多元化指标评估（72.5%）、现任高管对继任候选人的辅导（68.8%）、心理评估（65.6%）等多种方式，秉持公平包容的原则，并且远在继任需求产生之前就会使用正式流程和统一标准。

        “薪资回报”依然是重要的赋能要素

        福布斯中国曾在2022年的雇主评选结果中指出，虽然员工在选择工作时会考虑得更全面，但“能否得到相对公平的薪酬回报”依然是其关注的首要因素。2023年的雇员问卷调研显示，中国大陆地区员工对“薪资回报”的看重程度与实际获得之间仍存在明显差距，仅68.4%的参与者认为其薪酬涨幅能与工作付出相匹配，而该调研结论在2022年为76.5%；同时，约70.0%的参与者认为，与同业市场中其他企业同类岗位相比，他们对自己的目前薪酬感到满意。

        以下为“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果：

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